PFA就英甲工资帽新规启动法律程序

英格兰职业足球运动员协会（PFA）已就英甲工资帽调整问题，对英格兰足球联赛（EFL）启动法律程序。 今年5月，EFL宣布，从2026-27赛季起，阵容成本规则（SCR）将取代盈利与可持续性（P&S）财务框架。在英甲，新规将俱乐部用于球员工资的营业额占比上限从60%降至50%。从英冠降级的球队，在英甲首个赛季的工资支出上限为营业额的65%，此前这一比例为75%。新框架还纳入教练薪酬，并规定俱乐部将老板注资用于工资的比例不得超过50%。 EFL在周二的一份声明中表示，对PFA的法律挑战感到“关切和失望”，并“不认为新规则是对联盟管理规定的重大改变，会影响球员的就业条款和条件”。EFL补充说：“这些规则旨在支持负责任的成本控制，提升整个英甲的财务可持续性。”“这并非要损害球员利益，而是要营造一个稳定的环境，让俱乐部能够履行义务并持续投资足球。”与此同时，EFL表示将继续“与PFA及其他利益相关方进行建设性接触”。 PFA则认为，除非与职业足球谈判与咨询委员会（PFNCC）达成完全一致，否则EFL不得实施这些改变。PFA声明称，俱乐部投票引入这些新措施的过程，不符合EFL作为职业足球谈判与咨询委员会成员（与PFA、英足总及英超联赛并列）所要求的协商与一致程序，而新措施将人为限制和收紧俱乐部在球员工资上的支出。EFL回应称，不认同PFA的立场正确。 此前，一项针对英甲和英乙的工资帽计划已于2021年撤销，原因是独立仲裁小组作出裁决。根据该计划，英甲俱乐部工资上限为250万英镑，英乙俱乐部为125万英镑。PFA声称这些上限“不合法且不可执行”，仲裁小组支持了这一主张。