两名前勇士队员工起诉球队歧视与骚扰

据《今日美国体育》获得的法庭文件，两名金州勇士队前雇员起诉该组织，指控其存在性别、年龄歧视、骚扰、报复和诽谤行为。 丽莎·谢利（以丽莎·迈耶之名从事职业活动）和詹妮弗·瓦斯克斯于8月25日向加利福尼亚州旧金山县高等法院联合提起申诉，指控球队存在“歧视、敌意和报复”，均违反了《公平就业与住房法》及加州民权部门的相关规定。 谢利于2021年加入勇士队，担任副总法律顾问兼商业与法律事务及风险管理总监。瓦斯克斯于2022年1月3日入职，担任多元平等与包容副总裁。 勇士队在给《今日美国体育》的一份声明中表示：“金州勇士队以其致力于维护基于相互尊重和专业精神的包容性环境而自豪。我们认真对待所有工作场所问题。两名前雇员提起的诉讼包含虚假、具有误导性且缺乏可信证据支持的说法。许多指控此前已经过审查或调查，发现毫无根据。金州勇士队将积极抗辩这些毫无根据的索赔，并相信对事实的核查将证实勇士队、其领导层以及诉讼针对的员工始终以最高标准的诚信和公正行事。” 以下是关于该申诉需要了解的信息： 根据法庭文件，谢利和瓦斯克斯就工作场所做法以及一项全美篮球协会（NBA）匿名员工调查引发的后果提出了投诉，该调查反映出组织内部法务、财务和人事运营部门存在严重不满。 诉讼称，谢利和瓦斯克斯指出，调查结果显示法务和人事运营部门员工不满，领导层试图识别并质询提供批评性回复的员工。 法庭文件显示，领导层曾就瓦斯克斯的调查回复对其进行质询，但最终调查未发现任何不当行为。 谢利声称，她承担的与场馆运营相关的额外职责（包括音乐会、私人活动和特别活动）未获得相应报酬。 根据法庭文件，谢利曾被承诺晋升但从未兑现。她还声称，她本有机会晋升为商业与法律事务高级总监，但该职位被一个经验较少、更年轻的男性候选人获得。 据法庭文件，谢利称他们的晋升流程要求在闭门投票期间向高级领导团队展示每位候选人的照片。诉讼称，员工曾因“讨喜度”或“契合度”等主观标准而被拒绝晋升，这些标准往往关乎外貌以及是否符合组织的审美。 根据法庭文件，谢利在任职期间一直知道女性员工的身材、体重、衣着、吸引力和外貌受到例行审视。诉讼称，销售部门的一名经理曾以“性交易”来评论一名女员工的销售能力，暗指她的着装。据诉讼，该员工报告了这一评论，但未采取任何行动。 进一步的指控称，谢利得知两名经验较少的男同事尽管在相近时间以相同职位入职，薪酬却比她高。 法庭文件显示，她曾警告领导层，对受保护类别员工适用模糊标准会产生法律风险，但这一担忧未得到理会。 谢利称，一名白人女性被聘为宾客体验总监，年薪范围约为13.5万至14.5万美元。当该职位后来出现空缺时，一名非洲裔美国女性被考虑，但组织据称拒绝批准同等薪酬范围，并将薪酬限制在12.5万美元。 根据法庭文件，瓦斯克斯已年过40岁。她声称自己因年龄而受到嘲笑。此外，她还声称在社交聚会中“观察到高级领导层成员之间过分亲昵且不专业的气氛”。 诉讼称，她描述高管们彼此进行“尴尬且过分熟悉的肢体接触”。 诉讼称，两名高管开始了一段恋情，并多次在瓦斯克斯面前进行不专业的交流，发表含性暗示的双关语，使她感到不适。 法庭文件称，瓦斯克斯经常看到有色人种女性、残疾女性以及体型较大的女性持续遭受骚扰。 谢利于2025年12月4日被解雇。诉讼称，她的解雇是对她提出安全和职场担忧以及她在2025年NBA联盟调查中所扮演角色的报复。她是提出相关担忧后被组织解雇的三名员工中的第二位。 2026年6月，谢利据称收到了加州另一支NBA球队的有条件录用通知，但该通知被撤回，她认为撤回是勇士队人员就其工作表现和专业行为作出虚假且具有损害性言论的直接结果。 2025年1月，新一届总统政府削减所有DEI倡议时，瓦斯克斯感到自己的工作岌岌可危。她在勇士队又工作了一年，然后在谢利被解雇几周后，即2026年1月，瓦斯克斯实际被终止雇佣。 根据法庭文件，谢利和瓦斯克斯正在寻求一般损害赔偿、特殊损害赔偿、惩罚性赔偿、诉讼费用、利息以及所有其他可获得的救济。 本文原载于《今日美国体育》：两名前勇士队员工起诉球队歧视与骚扰。